Gás do Pacífico e Benefícios Elétricos.
Revisões de benefício do empregado.
& ldquo; Pequena seleção para o investimento & rdquo;
& ldquo; Muitos descontos negociados com vários fornecedores de serviços, fabricantes de veículos, empresas de computadores / dispositivos móveis e desconto de funcionários em serviços pessoais. & rdquo;
Gás Pacífico e Elétrico.
Oferece um pacote de benefícios muito bom, embora cada vez pior, devido ao foco em seu roteiro de acessibilidade.
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Você tem 2 opções de benefícios.
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Foi o melhor período. Agora eles estão cortando para estar mais alinhados com outras empresas.
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Bônus e opções de ações a cada ano, boa base salarial aumenta a cada ano com base no desempenho.
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Os benefícios aqui rivalizam com os melhores planos do setor e você dificilmente precisa trabalhar com horas extras. O pagamento é bastante baixo, mas justo em comparação com outras cidades quando ajustado para o custo de vida.
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O RH é muito desprovido de apoio e é inútil. verdadeira mentalidade do Império Klingon. No entanto, pode ser uma ótima experiência de aprendizado para futuros empregos pós e pós-PG & E e / ou empreendedorismo.
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8% 401k partida, benefícios de pensão, seguro de saúde. O 401k é correspondido a 8% na partida de .75 ou 6%.
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Grandes benefícios, muito baixo custo para você.
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Seguro de saúde sólido, 401k / correspondência, licença de maternidade (o trabalho é protegido por até 6 meses)
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Os benefícios para a saúde são extremamente bons, incluindo uma conta de gastos de saúde muito generosa. Eles também correspondem a uma parte da sua contribuição 401K. Tempo livre e políticas doentes são muito generosas.
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Resumo de Benefícios.
Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.
Seguro, Saúde & amp; Bem estar.
Seguro de Saúde Checkmark (133) Checkmark Dental Insurance (48) Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (46) Checkmark Vision Insurance (48) Checkmark Health Savings Account (HSA) (46) Checkmark Life Insurance (46) Suplemento de Vida Seguro de Invalidez Ocupacional Seguro de Acidentes de Cuidados de Saúde no Local Saúde Mental Aposentado Saúde & amp; Morte acidental médica & amp; Seguro de desmembramento.
Financeiro & amp; Aposentadoria.
Checkmark Plano de Pensão (118) Checkmark 401K Plano (132) Checkmark Plano de Aposentadoria (129) Plano de Compra de Ações para Funcionários Checkmark Performance Bonus (45) Opções de Ações Plano de Incentivo em Ações Trabalhadores Suplementares & # 039; Compensação Charitable Gift Matching.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (125) Trabalho de Assistência à Fertilidade Doméstica Assistência Dependente Assistência de Adoização Assistência Infantil Reduzida ou Flexível Horas Licença Militar Família Licença Médica Não Paga Licença Estendida.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Tempo Livre Pago (131) Checkmark Sick Days (48) Checkmark Feriados Pagos (48) Tempo de Voluntariado Despedido por Licença Sabática.
Regalias & amp; Descontos
Checkmark Employee Discount (131) Programa de Assistência ao Empregado de Checkmark de Almoço ou Lanches Grátis (47) Checkmark Gym Membership (20) Cheques de Viagem & amp; Assistência Pet Friendly Local de trabalho Telefone celular Empresa de desconto Empresa de carro Eventos sociais Viagens Concierge Assistência jurídica.
Suporte Profissional
Checkmark Diversity Program (44) Treinamento de Verificação de Cargos (43) Checkmark Professional Development (44) Programa de Aprendizagem Auxílio de Curso.
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.
Promessas e Certificações.
Compromisso de contratação veterano.
Empenhada em ajudar os veteranos militares da América a encontrar trabalho.
Programa de Avanço de Carreira.
Ajudar os funcionários a melhorar a qualificação & # 034; em posições mais bem pagas.
Compromisso de Responsabilidade Social.
Programas formais ou fundação para devolver às comunidades.
Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
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PG & amp; E Corp.
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PG e Total de Funcionários (anual)
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Para encontrar os códigos de qualquer uma das nossas métricas financeiras, consulte nossa Referência completa de códigos métricos.
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Pge Corporation Plano de Incentivo a Ações de Diretores Não Funcionários.
Contrato de Plano de Benefícios para Funcionários.
Este Contrato de Plano de Benefícios para Funcionários envolve.
PGE CORPORATION.
Título: PGE CORPORATION DIRETOR NÃO-EMPREGADO PLANO DE INCENTIVO AÇÕES.
QuickLinks - Clique aqui para navegar rapidamente por este documento.
PLANO DE INCENTIVO ÀS AÇÕES DO DIRETOR NÃO-EMPREGADO.
(Como emendado em vigor a partir de 1º de julho de 2004)
1. Finalidade do Plano.
Esta é a declaração controladora e definitiva do Plano de Incentivo a Ações de Diretores Não Funcionários da PG & amp; E Corporation (doravante chamado de PLANO 1). O objetivo do PLANO é promover os interesses da CORPORATION, proporcionando aos ADMINISTRADORES NÃO-FUNCIONÁRIOS incentivos financeiros para promover o sucesso de seus objetivos de negócios de longo prazo (cinco a dez anos) e aumentar seu interesse de propriedade no sucesso de a corporação. Na medida em que o PLANO é projetado para incentivar o desempenho financeiro e melhorar o valor do investimento dos acionistas na PG & amp; E CORPORATION, os custos do PLANO serão financiados pelos lucros das empresas.
Todos os prêmios de DIRETOR DE AÇÕES RESTRITAS, OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS e PHANTOM STOCK de acordo com o PLANO deverão ser automáticos e não discricionários, e deverão ser estritamente de acordo com as disposições contidas neste documento. Nenhuma pessoa terá qualquer poder discricionário para selecionar os DIRETORES NÃO FUNCIONÁRIOS que receberão DIREITOS RESTRITOS, OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS ou PHANTOM STOCK. Além disso, nenhuma pessoa terá qualquer poder discricionário para determinar o número de ações de DIRETORA DE AÇÕES RESTRITAS concedidas a um DIRETOR NÃO EMPREGADO e, exceto conforme disposto na Seção 4 com respeito à eleição de um DIRETOR NÃO EMPREGADO para alocar prêmios de fórmula entre NÃO - OPÇÕES DE AÇÕES QUALIFICADAS E PHANTOM STOCK, nenhuma pessoa poderá ter qualquer poder discricionário para determinar o número de ações subjacentes a OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS e PHANTOM STOCK concedidas a um DIRETOR NÃO EMPREGADO.
Até 31 de dezembro de cada ano civil durante o prazo do Plano, cada pessoa que for, então, um DIRETOR NÃO EMPREGADO entregará ao Secretário Corporativo uma eleição por escrito para.
receber OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS ou FANTASMA, ou ambos, com um valor agregado de US $ 30.000, no primeiro dia útil do ano calendário seguinte, desde que a pessoa continue a ser um DIRETOR NÃO EMPREGADO na data em que o prêmio seria ser feito. Um DIRETOR NÃO EMPREGADO pode alocar entre OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS e AÇÕES FANTASMAS em incrementos mínimos com um valor igual a US $ 5.000, conforme determinado na Seção 5 abaixo com relação a OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS, e a Seção 6 abaixo, com respeito para estoque de fantasia. Todos os prêmios de OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS e PHANTOM STOCK feitos para os DIRETORES NÃO FUNCIONÁRIOS deverão estar em conformidade com as seções 5 e 6 abaixo, respectivamente. Um DIRETOR NÃO EMPREGADO que não tenha feito uma eleição oportuna ou que se tornou um DIRETOR NÃO EMPREGADO após 31 de dezembro deverá receber OPÇÕES DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS e PHANTOM STOCK, cada uma com um valor de US $ 15.000 conforme determinado de acordo com a Seção 5 e Seção 6, respectivamente, desde que o DIRETOR NÃO EMPREGADO continue sendo um DIRETOR NÃO EMPREGADO no primeiro dia útil do ano calendário seguinte.
a data da concessão; (ii) até 66% (sessenta e seis por cento) da OPÇÃO DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS poderão ser exercidas a partir do terceiro aniversário da data de outorga; e (iii) até 100% (cem por cento) da OPÇÃO DE AÇÕES NÃO QUALIFICADAS poderão ser exercidas a partir do quarto aniversário da data de outorga.
DIRETOR DE morte ou invalidez, as ações às quais o DIRETOR NÃO EMPREGADO (ou seu patrimônio) tem direito devem ser pagas de acordo com a Seção 9 (a) abaixo.
Haverá reserva para uso sob o PLANO e para a concessão de quaisquer outros PRÉMIOS DE INCENTIVO no âmbito do PROGRAMA (sujeitos às disposições da Seção 10) um total de 49.389.230 ações da COMMON STOCK, as quais poderão ser ações autorizadas, mas ações não emitidas STOCK COMUM ou ações emitidas da COMMON STOCK que devem ter sido readquiridas pela PG & amp; E CORPORATION.
Salvo disposição em contrário do PLANO, cada GRANTEE terá todos os direitos de um acionista da PG & amp; E CORPORATION em relação a todas as ações em circulação da DIRECTO.
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© 2018 Procter & amp; Jogar. Todas as reivindicações válidas apenas nos EUA.
PG & amp; E bate Jason Wells para ser seu próximo CFO.
Jason Wells. A PG & E PG & E nomeou Jason P. Wells como vice-presidente sênior e diretor financeiro.
A Pacific Gas and Electric Company é uma empresa que fornece gás natural e eletricidade para a maioria dos dois terços do norte da Califórnia.
O atual CFO Kent Harvey anunciou que se aposentaria da empresa no primeiro semestre de 2016. Harvey trabalha na PG & E há 33 anos.
Wells assumirá sua nova função em 1º de janeiro, enquanto Harvey atuará como vice-presidente sênior de finanças da PG & E até sua aposentadoria.
"Jason é um líder comprovado em nossa organização", disse Tony Earley, presidente e CEO da PG & E. "Ele tem uma compreensão excepcional não apenas das finanças, mas também da empresa e da indústria".
"Ele tem sido fundamental no trabalho com os líderes seniores desta empresa para implementar e liderar nosso processo de planejamento integrado, bem como outras iniciativas-chave em toda a empresa", disse Earley. "O novo papel dele permitirá que ele continue ajudando a posicionar a PG & E para um futuro de sucesso."
Wells atualmente atua como vice-presidente de finanças empresariais, cargo que ocupa desde 2011. Ingressou na PG & E em 2007 como diretor de contabilidade técnica e foi promovido a diretor sênior de contabilidade corporativa e controlador assistente em 2008.
Ele iniciou sua carreira na PricewaterhouseCoopers, LLC, onde liderou equipes de auditoria para uma variedade de clientes de energia e serviços públicos.
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