Período de aviso de opções de ações

Stock Options e The Terminated Employee.
Uma das principais preocupações dos funcionários de alto nível, demitidos de seus empregos, é o destino de suas opções de ações. A quantia em jogo é muitas vezes várias vezes o salário do empregado e pode diminuir a quantidade de indenização que a empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos acordos de opções de ações ao negociar sua estratégia de saída de uma empresa privada.
Uma opção de compra de ações é o direito de comprar determinada ação em um determinado momento e a um determinado preço, conhecido como & quot; preço de exercício & quot; As opções de ações podem ser um componente importante do sistema de remuneração global de uma empresa e são usadas para atrair, motivar e reter funcionários talentosos da administração, fornecendo-lhes um método de obter uma participação de longo prazo em uma corporação. As outorgas de opções também podem ter vantagens fiscais significativas para a corporação ou para o empregado.
As opções de ações compensatórias se dividem em duas categorias: opções de ações de incentivo ("ISO's") e opções de ações não qualificadas ("NSO's"). As opções de ações de incentivo são opções de ações que satisfazem certos requisitos do Internal Revenue Code ("Código"). Opções de ações que não se qualificam sob o Código, conhecidas como opções de ações não qualificadas, são mais simples e mais comuns.
As opções de compra de ações têm sido uma parte onipresente da vida corporativa nos anos 90 e, como caracterizadas pelo Wall Street Journal, tornaram-se a "moeda de uma nova era corporativa". Nos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas a executivos corporativos quintuplicou para US $ 45,6 bilhões.
Mas os executivos que negociam com astúcia as opções de ações quando suas carreiras estão em ascensão, podem vender-se a descoberto quando são mostrados à porta e solicitados a assinar um contrato de indenização. Mesmo em um mercado de trabalho restrito, os executivos corporativos de alto nível correm o risco de encontrar um deslizamento rosa em sua mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que podem renegociar os termos dos contratos de opção de ações existentes e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indenização por demissão na forma de opções adicionais de ações.
A importância de ações, planos de compra de ações e opções de ações como uma forma de remuneração para os executivos e até para os funcionários de nível mais baixo foi destacada por dois casos recentes.
Numa recente decisão do Tribunal de Apelações do Nono Circuito, Vizcaino vs. Microsoft, 173 F.3d 713 (9ª Cir. 1999), a Corte revogou uma sentença contra uma classe de empregados temporários da Microsoft que alegou ter sido indevidamente excluída. do Plano de Compra de Ações para Funcionários da Microsoft ("ESPP") qualificado para impostos. O Tribunal considerou que eles não eram "contratados independentes" e, portanto, pode ter direito a dezenas de milhões de dólares que eles teriam recebido como parte do ESPP.
Em um caso similar, Carter v. West Publishing, No. 97-2537 (MD Fla. 1999), um tribunal distrital federal na Flórida certificou uma classe de até 144 ex-funcionárias da West Publishing que foram supostamente excluídas de um & quot; hush-hush, plano de remuneração de ações arbitrárias & quot; por causa de seu gênero. Recurso invertido, Carter v. West Publishing, nº 99-11959 (11º Cir. 2000).
Um ESOP, ou Employee Stock Ownership Plan, é um plano de aposentadoria cobrindo todos os empregados de tempo integral sob os quais o empregador mantém ações da empresa em confiança nos nomes do funcionário-participante, ESOPs geralmente estão sujeitos à Employee Retirement Security Income Act de 1974 (& quot; ; ERISA & quot;). Alguma confusão surgiu da ideia de que "ESOP" pode indicar "Plano de Opção de Compra de Ações para Executivos ou Executivos". Em contraste com os ESOPs, no entanto, as opções de ações para funcionários não são planos de aposentadoria e não são administradas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de ações para funcionários é simplesmente o direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções de ações do empregado não são referidas usando o & quot; ESOP & quot; acrônimo.
Aqui estão algumas sugestões para funcionários de nível executivo para maximizar o uso de opções de ações:
O melhor momento para negociar opções de ações é no início do emprego, e os executivos e seus advogados devem conferir para negociar o melhor contrato de emprego possível, incluindo benefícios como opções de ações e um "pára-quedas de ouro". Como se vê abaixo, a definição de "terminação por causa", "controlo de alteração", e outras questões podem ser de importância crítica.
Obter documentos relevantes.
As opções de ações são regidas por vários documentos, geralmente um "Plano". um & quot; Acordo & quot; e às vezes "Amendments" acordo. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e disponibilizá-los para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, ao enfrentar possível rescisão.
Negociações de indenização em nome de executivos de alto nível são, às vezes, motivadas não apenas pelo motivo da rescisão e possíveis ações judiciais, mas também por relacionamentos pessoais entre o executivo e a diretoria, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como & quot; justo & quot; e sua preocupação com o próprio destino. Nesse contexto, especialmente, os executivos que foram desligados podem renegociar os termos de seus contratos de opção de compra de ações.
Os planos de opções de ações qualificados, ou ISO, geralmente estão sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que a ISO pode às vezes ser convertida em planos de opções de ações não qualificadas, a fim de fornecer flexibilidade adicional na elaboração de um plano de indenização.
Altere o período de exercícios.
A primeira preocupação do funcionário ao enfrentar a rescisão é que a janela de tempo para exercer as opções de ações anteriormente adquiridas, o "período de exercício", termina logo após a data de término. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo do motivo da rescisão. Isso restringirá a capacidade do funcionário de esperar que o preço das ações suba para um determinado nível, e pode não permitir tempo suficiente para esperar por uma desaceleração cíclica. Por exemplo, se o estoque é & quot; debaixo de água & quot; (menor que o preço de exercício) para os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o funcionário. Assim, estender o período de exercício é uma das metas mais importantes para um funcionário demitido na elaboração de um acordo de separação. Outra alternativa importante para estender o período de exercícios, e um dos favoritos dos executivos em todos os lugares, é simplesmente reavaliar as opções com um preço de exercício mais baixo.
Outra grande preocupação dos executivos demitidos é que, devido à sua saída, eles perderão o valioso investimento futuro de opções de ações sob um ou mais acordos de opções de ações. Estas são opções que já foram "concedidas"; mas ainda não estão "investidos". Nessa situação, o empregado pode negociar a aceleração da aquisição de certas opções de ações antes de sair.
As opções de ações podem ser uma forma eficaz e criativa de aumentar o pagamento de indenizações em caso de demissão ou redução de pessoal. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro das ações. No caso de uma grande desaceleração econômica, as opções de ações podem, na verdade, se tornar menos valiosas do que na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível que o empregador ofereça dinheiro adicional como indenização em vez de oportunidades de opções de ações perdidas reduzindo o valor das opções em dinheiro.
Além disso, os empregadores podem relutar em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os empregados restantes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de quantidades limitadas de ações. Afinal, as opções devem motivar e recompensar os funcionários para o desempenho futuro.
Outra preocupação que um empregador pode ter em relação a pedidos de modificação de um plano de opção de ações é a relutância em modificar um plano de opção de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devam ser aprovadas pela diretoria da empresa ou pelo comitê de remuneração ou o segundo. Esses relatórios são abertos ao público e geralmente seguidos pela mídia financeira. Os membros estatutários têm obrigações de divulgação nos termos do §16 ou do Securities Act de 1934, sempre que recebem ações ou opções de ações como parte de um pacote de indenização.
Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opções de ações ao negociar planos de indenização; estar aberto à possibilidade de renegociar opções de ações; e determinar se a reprecificação, a extensão do período de exercício ou a aceleração da aquisição de opções de ações podem ser mais vantajosas do que um simples pagamento em dinheiro. Embora nem todos os empregadores estejam dispostos a se envolver em tal discussão, o retorno potencial para o empregado pode ser significativo.

As opções de ações terminam com emprego?
Os ESOs podem permitir que os funcionários comprem ações da empresa a taxas abaixo do mercado.
Artigos relacionados.
1 [advogados aposentados] | Empregos para Advogados aposentados 2 [Overnight Stocking] | Retail Overnight Stocking Salary 3 [Funcionários trabalhando] | Quais são os benefícios do empregador dos empregados que trabalham em casa? 4 [funcionários] | Como motivar os funcionários para o exercício.
Às vezes, os empregadores usam opções de ações para funcionários, ou ESOs, como um incentivo financeiro para os funcionários. Os ESOs dão aos funcionários a opção de comprar ações da empresa em uma data futura a um preço estabelecido quando a opção é concedida. Os funcionários não pagam por suas ações até que exerçam suas opções. Os ESOs expiram e os funcionários que deixam a empresa normalmente têm pouco tempo para exercer suas opções de ações.
Opções estatutárias e não estatutárias.
O Internal Revenue Service classifica os ESOs como estatutários ou não estatutários. Se o empregado puder exercer imediatamente uma opção integralmente ou transferir a opção, é provável que seja uma opção não estatutária. O IRS não possui disposições que exijam datas de vencimento para opções não estatutárias. As regras são diferentes para planos de opção estatutários. Dependendo do plano, os funcionários têm até 90 dias após o término de seu contrato para exercer a opção, a menos que se tornem incapacitados, caso em que o IRS estende o prazo para um ano. No entanto, o plano da empresa pode reduzir o tempo de exercício das opções após a rescisão.
A maioria dos ESOs obrigatórios exige que os funcionários sejam investidos antes de poderem exercer as opções. Vesting significa simplesmente que os funcionários devem trabalhar para a empresa por um determinado período de tempo para ganhar o direito de exercer suas opções de ações. A maioria dos planos divide o número total de opções em um período de vários anos e concede direitos de compra em uma base percentual. Por exemplo, um funcionário recebe a opção de comprar 1.000 ações. Assumindo que a taxa de aquisição seja de 25% ao ano, o funcionário pode comprar 250 ações depois de trabalhar para a empresa por um ano. Se ele não exercer sua opção, depois de dois anos, ele poderá comprar 500 ações, 750 ações após três anos ou 1.000 ações após quatro anos. Quando um funcionário deixa a empresa, seus direitos de exercício são tipicamente limitados ao valor que ele adquiriu.
Planos de Opção de Compra de Ações e Contratos de Opções.
As empresas devem preparar dois documentos relacionados às opções de ações para funcionários. O primeiro é o plano de opções de compra de ações, que é aprovado pelo conselho de administração da companhia e fornece informações sobre os direitos dos empregados cobertos pelo plano. O segundo é o contrato de opções, que normalmente é preparado individualmente. Este documento detalha o preço por ação que o funcionário deve pagar, quantas ações a empresa está concedendo e como o empregado ficará investido no plano. Qualquer um desses documentos deve conter os detalhes sobre o exercício de opções se o emprego terminar. O plano pode exigir que os empregados demitidos exerçam suas opções de ações dentro de 24 horas após a rescisão, por exemplo, ou concedam a eles 30 dias. Planos e acordos também podem conter disposições que não permitem que certos funcionários exerçam seus ESOs, como funcionários que deixam a empresa para ir trabalhar para um concorrente. Funcionários demitidos por justa causa, como apropriação indébita ou ausências não autorizadas excessivas, também podem perder suas opções sob as provisões de um plano.
Datas de Blackout.
O contrato ou plano do ESO da empresa pode conter certas datas em que os funcionários não podem exercer opções ou vender ações compradas por meio de opções. Por exemplo, o plano pode exigir que os funcionários mantenham suas ações por um tempo determinado antes de vendê-las ou proibir as vendas durante o último mês do ano fiscal da empresa. Os funcionários demitidos devem prestar muita atenção a quaisquer datas de indisponibilidade listadas nos planos ou contratos da empresa para evitar a perda de suas opções. Por exemplo, se um empregado for demitido em 20 de novembro e o plano fornecer 30 dias para o exercício de opções, mas proibir que os empregados exerçam opções durante o mês de dezembro, o empregado demitido terá apenas 10 dias para exercer suas opções.
Referências (6)
Recursos (2)
Sobre o autor.
Jeffrey Joyner teve vários artigos publicados na Internet cobrindo uma ampla gama de tópicos. Ele estudou engenharia elétrica depois de um serviço militar, depois se tornou um programador freelancer por vários anos antes de se estabelecer em uma carreira como escritor.
Créditos fotográficos.
Jupiterimages / Photos / Getty Images
Mais artigos.
[Compensação do CEO] | Compensação do CEO nos EUA vs. o mundo.
[Opções disponíveis] | Opções disponíveis para um funcionário que acredita que houve rescisão injusta.
[Empregador nega] | O que fazer se seu empregador lhe negar benefícios médicos?
[Recompensa Monetária] | Idéias de recompensa monetária para funcionários de uma empresa.

Opções de ações e sair do seu trabalho.
Depois de ler isto:
Você poderá estimar o valor da sua parte na sua empresa.
Tal como acontece com os pagamentos de bónus, os empregadores emitem opções de ações aos seus funcionários para tentar vincular os funcionários à permanência na empresa por um determinado período de tempo. Isso é particularmente verdadeiro para as empresas mais jovens que lidam com produtos ou idéias que têm um fator de alto risco associado a elas.
As opções de ações têm sido recentemente noticiadas muito porque são usadas por muitas empresas de Internet para contratar (e manter) equipes de alto calibre que, de outra forma, teriam problemas em obter. Mas não são apenas as empresas de Internet que oferecem opções de ações. O National Center for Employee Ownership nos Estados Unidos estima que os funcionários agora controlem 8,3% do total do patrimônio corporativo dos EUA, ou US $ 663 bilhões, acima dos 2% de apenas uma década atrás.
Exatamente o que é uma opção de ações?
Bem, há todo um vocabulário ao lidar com opções de ações, mas em termos simples, uma opção de ações (também conhecida como "opção de ações") é um contrato que dá a um funcionário o direito de comprar ou vender ações empresa a um preço definido ("concessão", "greve" ou "preço de exercício") dentro de um certo período de tempo ("o período de exercício").
Por exemplo, ao iniciar um emprego na Empresa A, você poderá receber 2000 opções de ações. As opções de ações valem a pena dizer & libra; 1. Nominalmente, portanto, você tem 2000 libras em ações na empresa.
No entanto, você não poderá negociar ou vender essas opções por um período definido (definido por um "calendário fixo") até que a opção de realizar o valor dessas ações esteja vencida.
Do lado de cima, as opções de ações que valiam 2000, agora valem muito mais. Se uma parte da empresa agora vale 3 libras, então o valor de suas ações é agora £ 6000; Lembre-se que, em geral, você terá que trabalhar para a mesma empresa por um determinado período de tempo antes que suas opções possam ser exercidas. É assim que o seu empregador tenta garantir que você ainda estará trabalhando para a empresa - o incentivo financeiro para ficar pode ser mais forte do que a sua antipatia pelo chefe!
E se eu decidi seguir em frente antes que minhas opções possam ser exercitadas?
Seu contrato de trabalho dirá quanto tempo você precisa para ficar com seu empregador para realizar suas opções. Se você está convencido de que quer se demitir, talvez seja necessário negociar com o seu chefe se você pode realizar algum do valor de suas opções.
Se você já trabalha na empresa há tempo suficiente para já poder exercer suas opções, não tem problema. Suas opções geralmente não podem ser tiradas de você uma vez que você as tenha e o período de exercícios tenha começado.
Alguns esquemas de opções de ações permitem que você negocie apenas alguns de seus compartilhamentos após um período definido com outros para seguir em uma data posterior. Conhecido como "staggered" ou "phased" vesting, você poderá negociar dizer 25% das ações após os primeiros 12 meses com outros 25% a cada ano subseqüente.
Cabe a você, é claro, escolher o melhor momento para vender suas ações. Por exemplo, você pode decidir manter as opções se achar que as ações vão se valorizar e obter um preço melhor mais tarde. Alternativamente, pode haver razões sólidas para o exercício precoce, por ex. Você quer evitar a mudança para uma faixa de imposto mais alta ou perdeu a confiança nos clientes potenciais da empresa.
Em breve - Eu demitir a calculadora de opções de ações.
A calculadora de opções de ações da I-resign pode ajudá-lo a calcular o quanto suas opções valem em termos brutos e líquidos. Você precisará nos informar se será taxado em qualquer dinheiro que fizer como imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital.
Procurando emprego.
Pensando em desistir.
Comunidade.
Deixou o trabalho, ainda sendo pago!
Você deve estar preocupado se você está nessa situação?

Período de aviso de opções de ações
Ao avaliar que tipo de pacote de rescisão oferecer a um empregado ou qual é a responsabilidade do empregador por danos, a compensação não salarial pode se tornar um problema. Normalmente, essa compensação pode incluir opções de ações, subvenções em ações e bônus. Se não for resolvido na rescisão (ou logo em seguida), uma determinação de "qualificação" ou "o que valer" pode contribuir para questões prolongadas e prolongadas entre as partes. Você pode adivinhar o que isso significa. Este artigo discute o que você precisa saber para fornecer um pacote de encerramento justo e razoável quando se trata de compensação não salarial.
Após a rescisão, os funcionários terão direito a uma compensação por bônus que teriam ganhado durante o período razoável de aviso prévio se houver uma estrutura de bônus trabalhada no contrato do funcionário e / ou se o bônus puder ser considerado parte integrante do funcionário. Pacote de remuneração. Mesmo que não seja expressamente acordado entre o empregado e o empregador que um bônus deve ser pago, se ele se tornar parte integrante da remuneração do empregado, o pagamento de um bônus será tipicamente considerado pelo tribunal como um direito de aquisição. para o empregado.
O bônus foi pago regularmente ao longo de vários anos. O tamanho do bônus é significativo, considerando a renda total do empregado. O bônus teria sido concedido se o empregado continuasse a trabalhar para o empregador. O bônus foi concebido como uma recompensa pelo serviço passado, em vez de um incentivo para o serviço futuro. Funcionários não rescindidos de status semelhante recebem o bônus "discricionário". Um plano de bônus é baseado em fórmulas ou é uma forma de participação nos lucros (e não baseada em critérios subjetivos e desempenho baseado).
No caso de uma rescisão injusta, o montante do bônus a ser concedido em danos é determinado geralmente pela fórmula da empresa, comparando os bônus recebidos pelos outros funcionários e / ou verificando os bônus do empregado nos anos anteriores. Esses métodos também são úteis para quantificar a quantia devida a um empregado na rescisão para evitar uma reivindicação de demissão injusta.
Geralmente, as opções de ações são exercidas durante o período de emprego. No entanto, os tribunais muitas vezes classificaram os planos de opções de ações como benefícios e reconheceram a obrigação do empregador de continuar a permitir que as opções de ações sejam adquiridas ao longo da duração do período pelo qual ele ou ela teria o direito de rescisão. Além disso, um empregado demitido tem o direito de exercer todas as opções adquiridas até o final do período de aviso prévio.
O que isso significa para você.
Compensações de incentivo, como bônus e opções de ações, serão tratadas como qualquer outra forma de remuneração em uma reivindicação por danos por demissão injusta. Portanto, sem uma linguagem contratual não ambígua que claramente desvie os funcionários dos benefícios durante o período de aviso razoável, os pacotes de rescisão devem garantir que os benefícios continuem durante o período de aviso razoável e / ou que os funcionários sejam compensados ​​pelo valor dos benefícios que seriam direito a durante o período de aviso razoável.

As noções básicas de aquisição com seu empregador.
O conceito de aquisição de direitos é importante para todos os funcionários de uma empresa que ofereçam benefícios que vão desde contribuições de contrapartida 401 (K) a ações restritas ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para ingressar e / ou permanecer na empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição de direitos.
Você deve entender o idioma e os termos para investir nos vários planos de contribuição de seu empregador antes de fazer um compromisso.
Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, outras estão sujeitas a limites de tempo e operam em uma escala crescente ao longo do tempo, conhecida como um cronograma de aquisição de direitos.
Exemplo de contribuições de 401 (K) com aquisição imediata.
Um exemplo é se o seu empregador oferece fundos correspondentes às suas deduções de 401 (K) até 10% de suas contribuições totais. Digamos que você indique que US $ 10.000,00 serão colocados em seu 401 (K) este ano. Isso significa que o seu empregador contribuirá com um adicional de US $ 1.000 (ou 10%) em fundos de contrapartida, com vesting imediato. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você em sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos.
Exemplo de subsídios de ações que podem ser adquiridos imediatamente ou, com o tempo.
Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários uma concessão de ações restrita em sua data de contratação, com 100% de vesting no estoque ocorrendo na data do terceiro aniversário do funcionário.
Esta forma de aquisição é denominada “despoluição do penhasco” e significa que você não tem direito sobre os itens oferecidos até que a data do terceiro aniversário seja atingida. Se você sair da firma depois de dois anos, isso significa que você não seria capaz de receber (ou receber) qualquer uma de suas concessões de ações.
Uma alternativa ao vestígio do penhasco é o vesting graduado (ou graduado) que é governado por um cronograma de aquisição de direitos.
Usando o exemplo acima da concessão de ações restritas, uma abordagem gradual pode sugerir que 25% de suas ações sejam investidas nos anos um e dois (para um total de 50%) e as ações remanescentes (com valor de 50%) sejam adquiridas no terceiro aniversário. Dessa forma, se você sair da empresa após o primeiro ano, você terá o controle de 25% das ações e assim por diante.
Exemplo de Outorga de Opções de Ações.
O uso de opções de ações é comum em muitas start-ups privadas e empresas de tecnologia. Essa opção de compra de ações oferece o direito de adquirir uma parte do estoque a um determinado preço (ou antes) de uma data específica. Em vez de uma data, outra opção de direito de aquisição pode ser um evento acionador, como uma mudança de controle da empresa. Nesse caso, a mudança de controle é apenas um termo sofisticado para a aquisição de sua empresa por outra empresa.
Os empresários adoram esse tipo de opção de aquisição. E porque não. Digamos que você tenha recebido 10.000 opções com um preço de ação de US $ 3,50 por ação. Se os termos de sua opção de compra de ações indicarem que eles investiram totalmente na mudança de controle e outra empresa adquirir sua empresa a $ 4,00 por ação, suas opções serão imediatamente adquiridas no fechamento da aquisição. Isso significa que você tem o direito de comprar as 10.000 ações a US $ 3,50 cada e vendê-las imediatamente por US $ 4,00 cada, obtendo assim um lucro de US $ 0,50 por ação.
Exemplo de aquisição de plano de aposentadoria qualificado.
Muitos cargos governamentais, municipais e de educação oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de cargos com base em seus anos de serviço. À medida que seus anos de serviço aumentam, o mesmo acontece com a porcentagem de aquisição até atingir um máximo de 100% em uma data de aniversário futura. No entanto, se você deixar o emprego antes de se tornar totalmente adquirido, receberá um benefício de aposentadoria futuro em uma porcentagem do total, mas não no total.
The Bottom Line.
Preste muita atenção ao idioma que envolve a aquisição de qualquer um dos benefícios oferecidos pelo seu empregador que envolvam contribuições. A programação de aquisição que você escolher pode ditar suas opções de carreira, incluindo a opção de permanecer na empresa até chegar a uma data de aniversário importante.
Inscreva-se no Doyle Report e receba conselhos especializados de procura de emprego diretamente para a sua caixa de entrada, com dicas sobre como escrever um ótimo currículo e fazer sua entrevista!

Opção de ações.
O que é uma 'Stock Option'?
Uma opção de compra de ações é um privilégio, vendido por uma parte a outra, que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender uma ação a um preço acordado dentro de um determinado período de tempo. As opções americanas, que compõem a maioria das opções de ações negociadas em bolsa, podem ser exercidas a qualquer momento entre a data da compra e a data de vencimento da opção. Por outro lado, as opções européias, também conhecidas como "opções de ações" no Reino Unido, são ligeiramente menos comuns e só podem ser resgatadas na data de vencimento.
QUEBRANDO PARA BAIXO 'Stock Option'
O contrato de opção de compra de ações é entre duas partes autorizadas e as opções normalmente representam 100 ações de uma ação subjacente.
Colocar e chamar opções.
Uma opção de ações é considerada uma chamada quando um comprador celebra um contrato para comprar uma ação a um preço específico em uma data específica. Uma opção é considerada uma colocação quando o comprador da opção tira um contrato para vender uma ação a um preço acordado em ou antes de uma data específica.
A ideia é que o comprador de uma opção de compra acredite que o estoque subjacente aumentará, enquanto o vendedor da opção pensa o contrário. O detentor da opção tem o benefício de comprar a ação com desconto em relação ao seu valor de mercado atual se o preço da ação aumentar antes da expiração. Se, no entanto, o comprador acreditar que uma ação diminuirá de valor, ele entrará em um contrato de opção de venda que lhe dará o direito de vender a ação em uma data futura. Se o estoque subjacente perder valor antes do vencimento, o detentor da opção poderá vendê-lo por um prêmio a partir do valor de mercado atual.
O preço de exercício de uma opção é o que determina se ela é valiosa ou não. O preço de exercício é o preço predeterminado em que o estoque subjacente pode ser comprado ou vendido. Os detentores de opções de compra lucram quando o preço de exercício é menor do que o valor de mercado atual. Coloque o lucro dos detentores de opções quando o preço de exercício for maior que o valor de mercado atual.
Opções de ações do empregado.
As opções de ações dos funcionários são semelhantes às opções de compra ou venda, com algumas diferenças importantes. As opções de ações dos funcionários normalmente são adquiridas em vez de ter um prazo especificado até o vencimento. Isso significa que um empregado deve permanecer empregado por um período de tempo definido antes que ele ganhe o direito de comprar suas opções. Há também um preço de subsídio que toma o lugar de um preço de exercício, que representa o valor atual de mercado no momento em que o empregado recebe as opções.